Advokat za radno pravo u Beogradu
Radni sporovi se najčešće tiču otkaza, neisplaćene zarade i izmene ugovora o radu. Zaposleni koji smatra da mu je povređeno pravo može da zatraži zaštitu pred poslodavcem ili pred sudom, ali rokovi su kratki i računaju se od dostavljanja odluke. Zato odluku o otkazu ili ugovor koji vam nude pokažite advokatu što pre.
Kada vam je potreban advokat
- Dobili ste rešenje o otkazu ili otkaz zbog viška zaposlenih.
- Poslodavac ne isplaćuje zaradu ili naknade.
- Radite bez ugovora ili sa ugovorom koji ne odgovara stvarnom stanju.
- Izloženi ste zlostavljanju ili pritisku na radnom mestu.
- Poslodavac menja uslove rada ili vas premešta.
Kako izgleda postupak
- Pregled rešenja, ugovora o radu i prepiske.
- Procena zakonitosti odluke i rokova za tužbu.
- Zahtev poslodavcu ili tužba nadležnom sudu.
- Zastupanje u sporu do pravosnažnog okončanja.
Šta pripremiti za prvi sastanak
- Ugovor o radu i aneksi
- Rešenje o otkazu ili drugi akt poslodavca, sa datumom prijema
- Platne liste ili dokaz o primanjima
- Prepiska sa poslodavcem
Česta pitanja
Koliko imam vremena da osporim otkaz?
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa podnosi se u zakonskom roku koji se računa od dostavljanja odluke i iznosi 60 dana. Ne čekajte kraj roka.
Šta je nezakonit otkaz?
Otkaz koji poslodavac daje bez zakonskog razloga ili bez poštovanja propisanog postupka. Sud može da poništi odluku i naloži vraćanje na rad.
Šta ako radim bez ugovora?
Radni odnos postoji i kada nije zaključen pisani ugovor, ako su ispunjeni elementi rada. Sačuvajte dokaze o radu: poruke, rasporede, isplate.