Адвокат по трудовым спорам в Белграде
Трудовые споры чаще всего касаются увольнения, невыплаты зарплаты и изменения трудового договора. Работник, считающий, что его право нарушено, может обратиться к работодателю или в суд, но сроки короткие и отсчитываются с момента вручения решения. Поэтому приказ об увольнении или договор, который вам предлагают, лучше как можно скорее показать адвокату.
Когда нужен адвокат
- Вы получили решение об увольнении или сокращении.
- Работодатель не выплачивает зарплату или компенсации.
- Вы работаете без договора или по договору, не соответствующему реальности.
- Вы сталкиваетесь с травлей или давлением на работе.
- Работодатель меняет условия труда или переводит вас на другую должность.
Как проходит процесс
- Изучение решения, трудового договора и переписки.
- Оценка законности решения и сроков для подачи иска.
- Требование к работодателю или иск в компетентный суд.
- Представительство в споре до вступления решения в силу.
Что подготовить к первой встрече
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Решение об увольнении или другой акт работодателя, с датой получения
- Расчётные листки или подтверждение доходов
- Переписка с работодателем
Вопросы и ответы
Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
Иск против решения о прекращении трудовых отношений подаётся в установленный законом срок, который отсчитывается с момента вручения решения и составляет 60 дней. Не ждите конца срока.
Что такое незаконное увольнение?
Увольнение без законного основания или с нарушением установленной процедуры. Суд может отменить решение и обязать восстановить работника.
Что если я работаю без договора?
Трудовые отношения могут существовать и без письменного договора, если налицо признаки работы. Сохраняйте доказательства: переписку, графики, выплаты.